Общая средняя зарплата в Китае в 2020 году
В соответствии с данными Национальной рабочей статистики Китая, общая средняя зарплата китайских работников в 2020 году составила 64 980 юаней, что составляет приблизительно 8 800 долларов США. Относительно 2019 года, это означает рост приблизительно на 5,6%. Наибольшие уровни заработной платы за услуги работников были в городах 1 уровня, таких как Шанхай в центральной части страны (87 220 юаней, или 11 600 долларов США) и Макао в Џинъцзяне (81 690 юаней, или 11 000 долларов США). Зарплаты в городских поселках и сёлах составили 51 370 юаней или 6 850 долларов США, что представляет собой существенное снижение зарплат, по сравнению с городами 1 уровня. Национальные показатели процента изменения зарплат за последний год показали, что прирост был особенно значительным в Автономном районе Уйгур (11,1%), Автономном районе Хайнань (10,7%) и Провинции Фуцзянь (10,5%) – наиболее заселенных и коммерчески активных районах Китая.
Факторы, влияющие на среднюю зарплату в Китае
Средняя зарплата в Китае зависит от многих факторов, включая уровень образования, опыт работы, ведущегося бизнеса и положение рынка труда. Уровень образования существенно влияет на заработную плату, поскольку люди со высшим образованием получают значительно большую зарплату, чем люди с простым образованием. Люди с большим опытом работы также могут рассчитывать на более высокую зарплату, так как им нужны меньше обучающих курсов, и требуется меньше времени на их освоение. В зависимости от того, в какой области деятельности занят сотрудник, на его зарплату по-разному влияют факторы, такие как тренды на рынке труда, высокие технологические навыки и наличие рабочих мест. Особенно важными являются структура рынка при выборе того или иного профиля деятельности, поэтому люди должны досконально понимать реальную природу своей деятельности, чтобы иметь возможность получать приемлемую зарплату.
Основные профессиональные отрасли в Китае с высокими зарплатами
Профессионалы, желающие максимизировать свои зарплаты, обратили бы внимание на три профессиональные отрасли в Китае, которые могут предложить высокие зарплаты: финансы, маркетинг и нянчань. Первое, что приходит на ум при обсуждении этих трех отраслей, это финансовое соображение. Китай имеет огромную финансовую индустрию, а мыслители из области финансов часто востребованы в казначействе, банках и инвестициях. Уровень заработка в этих отраслях составляет от 600.000 до 2.000.000 юаней. Второе, это маркетинг и реклама. Консалтинговые компании и агентства по продвижению товаров востребованы при продвижении продуктов и брендов. Зарплаты в этих предприятиях могут легко оставаться выше среднего: от 800.000 до 2.000.000 юаней в год. Наконец, существует нянчань, это бизнес по услугам, который имеет сильный рост в Китае, и многие люди хотят получать няню. Няни также имеют возможность получить положительную оплату, хотя няням необходимо иметь относительно высокий уровень профессионализма и медицинскую проходку. Зарплаты могут составлять до 1.500.000 юаней в год.
Тенденции в изменении средней зарплаты в Китае в 2020 году
Статистика о средней зарплате в Китае в 2020 году показывает, что зарплаты в стране увеличились в сравнении с прошлым годом. Первые две четверти демонстрируют рост средней зарплаты, при этом во второй четверти произошёл резкий прыжок, приведший к повышению показателя по сравнению с концом 2019 года на 8%. Третья четверть, краткосрочное изменение вызванное пандемией COVID-19, принесла падение средней зарплаты в Китае на 2%. Тем не менее, четвертая четверть была успешной, что позволило общий уровень заработной платы в 2020 году превзойти уровень за 2019 год на 4 %. Для анализа данных по заработной плате использовались национальные опросы и ежемесячные данные в течение всего года. Общие показатели показывают, что заработная плата в Китае растет постоянно, что демонстрирует стабильность и значительные экономические позиции страны.
Региональные разницы в средней зарплате в Китае
На протяжении последних лет в Китае был образован разрыв региональных заработных плат. Данные по доходам и заработной плате по месту работы показывают, что в главных городах таких как Пекин, Шанхай, Гуанчжоу, Цзинань, средняя зарплата выше, чем за пределами главных городов. Таким образом, в долгосрочной перспективе разрыв заработных плат между городами будет расти. На данный момент относительно высокие уровни заработной платы в Пекине, Шанхае и Гуанчжоу резко отличаются от средней зарплаты в регионах восточной и центральной части Китая. Например, Пекин, Шанхай и Гуанчжоу для профессионально обученных работников предлагают среднюю заработную плату в размере 6600 долларов США в год против 3 600 долларов США для работников в регионах восточного Китая или 4200 долларов США для местных работников в центральной части Китая. Кроме того, средний уровень дохода в местах работы, которые предлагают лучшие условия труда, составляет около 8 000 долларов США в год, против 5 000 долларов США для работников в регионах восточного и 4 000 долларов США для местных работников в центральной части Китая.
Факторы, утверждающие рост средней зарплаты в Китае в течение ближайшего десятилетия
В Китае в ближайшее десятилетие следует ожидать существенного роста средней заработной платы благодаря ряду факторов, в том числе дальнейшему развитию инфраструктур, дальнейшему росту экономики и большему доступу к образованию. Из-за развития инфраструктуры будет доступно большее количество более высокооплачиваемых и высокотехнологичных рабочих мест доступных для достижения высоких доходов. Дальнейший рост экономики должен предоставить дополнительные возможности для повышения заработной платы благодаря большему спросу на талант и услуги. Доступ к более высокому образованию увеличит качество предлагаемых услуг и способствует улучшению заработной платы, поскольку рынок труда регулярно движется в сторону большего влияния на образованных специалистов. В целом, дальнейшее развитие Китая благоприятствует росту заработной платы в течение следующих десяти лет.