Информация о Средней Зарплате в Казахстане
Средняя зарплата в Казахстане постоянно увеличивается со временем. В 2020 году средняя месячная заработная плата составила 328 090 тенге, по сравнению с планом, уровень реальных заработных плат за последние годы увеличился в среднем примерно на 4%. В 2021 году планируется достичь отметки в 344 900 тенге. Большинство специалистов получают немного больше национальной средней зарплаты в Казахстане, а также процентов, которые рассчитываются на привлечение квалифицированных сотрудников. На текущий момент в Казахстане следующие ставки заработной платы: минимальная заработная плата — 139 000 тенге, начальная ступень — 271 130 тенге, стажёр — 309 090 тенге, старший специалист — 343 730 тенге, высшая квалификация — 442 470 тенге, ведущий специалист — 664 730 тенге.
Сравнение Средних Зарплат По Должностям
На рынке труда важно оценивать среднюю зарплату по должностям и профессиям, так как это позволяет соискателям точно понимать, что могут ожидать в дальнейшем за высокооплачиваемое место. К сожалению, различия в средних заработках от рода деятельности к роду деятельности и от области к области еще никогда не были очень явными. В целом, зарплаты меняются в зависимости от условий, предлагаемых работодателем, требований, предъявляемых к сотруднику и его опыта, образования и прочего. Например, средняя зарплата для программиста достигает 80000–100000 рублей, для дизайнера — 40000–50000 рублей, для охранника — 15000–20000 рублей. Кардинально отличающиеся средние зарплаты могут быть замечены и в различных национальных и географических областях. Поэтому при оценке предлагаемых зарплатных условий лучше обратиться к местным рыночным данным.
Уровень Общего Дохода в Казахстане
Казахстан является одной из стран, где очень сильно разнится уровень общего дохода населения. На 2017 год доходное население (доход от 2 до 10 млн тенге) составляло менее 10% всей населенности Казахстана. Остальные 90% населения получали доход менее 2 млн тенге в год. На данный момент доходное население приходится на менее чем 10 процентов населения Казахстана и постоянно растет. Стоит отметить, что больше 60 процентов богатых людей проживают в столице Астане. Однако также стоит отметить, что доход в Астане в среднем в 2,5 раз выше, чем в других регионах страны. По данным Всемирного банка в целом доход на душу населения Казахстана составил в 2017 году средне 5500 долларов США, что составляло около 73,5% душевого дохода в 2017 году по сравнению с предыдущим годом. Таким образом, уровень общего дохода в Казахстане остается средним среди других стран Центральной Азии и оказывает влияние на стабильность экономики страны.
Тенденции Роста Зарплаты в Казахстане в этом Году
В рамках программы по социальной поддержке граждан и стимулированию развития малого и среднего бизнеса зарплаты и цены на продукты питания в Казахстане в 2019 году достигли растущих показателей. В апреле зарплата населения увеличилась на 2.1%, равняясь 341718 тенге, а индексы северо азиатской Национальной Биржи вообще поднялись на 11,7%, достигая 16639,7 пунктов. Акция компании Казахстанское Промышленное Производство и Торговля повысилась на 19%, что говорит о наиболее успешной инвестиционной игре в национальной валюте. Так как рынок доступен для любых инвесторов, поэтому в этом году тенденция к росту усилилась. Правительство пошло на увеличение затрат на социальные программы — это привело к значительному увеличению расходов и наблюдается рост среднего дохода казахстанцев. Люди получают больше денег и могут распоряжаться ими для потребления продуктов питания и находят пути к расширению рынка потребления. Кроме того, правительство приняло меры по улучшению бизнес-климата, заключая новые договоры с поставщиками и обеспечивая доступ для инвесторов. Зарплаты в Казахстане в 2019 году стабильно растут, и такая тенденция надолго останется в нашем государстве.
Основные Факторы Формирования Зарплаты
Формирование зарплаты не является единственной ответственностью работодателя, а включает в себя различные факторы. Поэтому на формирование оклада влияют такие аспекты, как отрасль, местопложение, время работы, профессиональные знания, стаж работы и наличие дополнительного обучения. Личностные качества, навыки и профессиональное влияние в той или иной степени также для для установления зарплатной структуры. На практике рыночная стоимость профессии также учитывается при установлении оклада, а для некоторых профессий потенциальные анонсы, достижения и повышения могут добавлять доход. Работодатель также может учитывать индивидуальные потребности сотрудника в своём решении о размере заработной платы. Различные налоги и вычеты также влияют на итоговую сумму заработной платы.