Зарплаты меньше или больше средней зарплаты по районам
Зарплаты в разных районах могут быть меньше или больше средней зарплаты по области. В основном это связано с тем, что некоторые районы имеют более привлекательные условия труда или большие потенциальные доходы и преимущества по сравнению с другими городами. Например, в больших экономических центрах уровень жизни обычно выше и предлагает более высокие заработные платы для работодателей, поэтому зарплаты здесь могут быть выше средней зарплаты по району. Напротив, менее развитые и экономически менее значимые районы могут иметь низкие оклады и не могут предлагать своим жителям такой уровень заработной платы, как в других местах.
Основные цифры средней зарплаты в Словении
Словения имеет один из самых низких уровней заработной платы в Европе. Средняя годовая зарплата в Словении составляет примерно 22 500 евро и находится в конце таблицы средних зарплат Дальнего Востока и Средней Европы. Также активно растут различные ставки налогов: такса на прибыль увеличилась с 19 до 25 процентов, в то время как на пенсионное взносы поднялись до 10,5 процентов. Заработок от предприятия примерно примерно на 8-15 % выше средних зарплат, так что заработок для предприятия должен составлять около 25 000 евро в год. Однако в настоящее время средняя заработная плата в Словении все еще будет ниже уровня, поставленного регионом, а именно в среднем 28 500 евро в год. Словения процветает в соответствии с последними показателями рынка труда, несмотря на низкие уровни зарплат, тенденция будет усиливаться и средняя зарплата будет расти.
Новые законы и правила в Словении, влияющие на среднюю зарплату
Последние изменения в законодательстве Словении довольно сильно повлияли на среднюю зарплату граждан данной страны. Среди самых значимых из них — поднятие минимальной зарплаты до 833 евро в месяц, введение денежного вознаграждения для категорий граждан, предоставляющих свои услуги на платной основе, увеличение количества отпускных дней, внесение изменений в законодательство, касающееся рабочего времени и договоров о занятости, а также пересмотр законодательства, регулирующего учет рабочего времени. Благодаря этим правилам многие граждане, которые раньше имели низкую зарплату, теперь получают открытость взаимодействия и прозрачность в бизнес-взаимоотношениях с работодателями. В то же время, новые законы дают гражданам больше возможностей для изменения своего уровня дохода, а также улучшения качества их жизни.
Отклонение средней зарплаты в зависимости от сектора
Отклонение средней зарплаты от общей валютной среды рынка труда устанавливается на основе разных факторов. Из них наибольшее значение имеют тот сектор экономики, в котором работник занимается работой. Это практически процент заработной платы в результате деятельности в конкретной отрасли. Обычно в случае с государственным сектором отклонение средней зарплаты может быть небольшим. Среди основных причин можно отметить ограниченные доходы государственных врачей, поскольку часть кассовых затрат на государственную медицину распределяется между различными видами расходов. На противоположном краю стоят работодатели из частной сферы. Они готовы платить большую заработную плату, потому что они имеют доступ к большим финансовым резервам и диверсифицированным источникам дохода. Однако они также фиксируют высокие требования к своим сотрудникам, и их средние расходы все еще меньше, чем у государственных работников.
Условия труда и влияние на среднюю зарплату в Словении в этом году
В 2019 году Словения достигла рекордно высокого уровня зарплат и социальной защиты работников. Несмотря на дискриминирующие меры, которые применялись в прошлом во всех областях жизни, ситуация на рынке труда и заработной платы изменилась для лучшего. Основное внимание в последнее время уделяется преобладанию рыночной экономики и стремлению к более высокому уровню социальной защиты со стороны правительства. Конкретно это отразилось в росте средней заработной платы и условий труда для населения Словении.
Вследствие нескольких политик, принятых в 2019 году, средняя заработная плата на территории Словении увеличилась в сравнении с 2018 годом на 8,4%. Это связано с правительственной политикой и ведущимися действиями с применением норм гражданского права в защиту рабочих основанных прав и интересов через повышение ставок выплат и оплаты труда. В рамках политики правительства Словении открываются дополнительные возможности для населения, многие из которых зависят от условий труда. С целью обеспечения поддержки социальных прав, правительством Словении была представлена стратегия, которая положила основу для переориентации рынка труда в направлении равенства и уровня защиты. В рамках норм и процедур было принято решение о повышении зарплат, предусмотрены соответствующие изменения в налоговых законах и выплатах социальных предпринимателей. Все это позволило достичь повышения средней зарплаты и улучшения условий труда для рабочих в Словении.