1. Ограничиваться при поиске работы
Составил резюме, разместил на одном из сайтов по поиску работы, разместил в нескольких разделах и ждем результат. Знакомо? Это хорошо, но мало! Ваше резюме должно не только регулярно обновляться на всех соответствующих ресурсах, кроме того оно должно быть в нескольких вариантах «заточено» под конкретные вакансии. Подумайте, кто из знакомых может помочь вам в поисках новой работы. Не пренебрегайте соцсетями, особенно специализированными. В конце концов, вы ищете новую перспективу применения своего опыта, навыков и знаний.
2. Уволиться со скандалом и без определенности
Случается, что работа надоедает дальше некуда. Тут возможно несколько причин: рутина, интриги коллег, постоянные переработки, работа без отпуска, новые обязанности без повышения зарплаты, а еще и начальник неадекватен в своих решениях и т.д. Начинается конфликт, переходящий в скандал. На эмоциях пишется заявление об увольнении. Рассерженный сотрудник начинает искать новую работу. И вот тут-то и поджидает его неприятный сюрприз – большинство потенциальных работодателей, выслушав его правду об увольнении, перезванивают его бывшему начальнику. Да-да, тому, с которым расстались на эмоциях. А уж начальник со вкусом излагает свою версию ухода нерадивого подчиненного и при этом вполне возможно приукрашивает ситуацию. Угадайте, какова вероятность получения новой работы после такого звонка?
3. Искать себя в новой сфере
Трудно назвать стопроцентно творческую работу. Даже деятельность художника связана с массой рутинных операций: от разведения красок до монотонного махания кисточкой. Тем не менее, многие из нас решают – не хочу больше быть секретарем-бухгалтером-менеджером и все тут! Надоела монотонная рутина, хочется творчества и динамики.
Желание развиваться на редкость похвально, если сопровождается, во-первых, полной оценкой своих профессиональных навыков и личностных характеристик и, во-вторых, анализом желаемой области применения талантов. То есть необходимо проанализировать свои интересы, пожелания и успехи/неудачи и готовность идти на риски. Кроме того тщательный анализ рисков: сегмента рынка, в котором собираемся развиваться, планирование карьерных перспектив (как удачных, так и неудачных). Только после проведенного и согласованного с самим собой плана действий по освоению новой сферы деятельности имеет смысл составить резюме, ориентированное на новую должность.
4. Считать свое резюме идеальным
Большое количество соискателей недовольно откликами на их резюме – как количеством, так и качеством. Понятна досада кандидатов на собственную невостребованность. Чтоб повысить собственную «продаваемость», естественно нужно себя умело «продать». Без явной лжи и преувеличений рассказать о результатах работы, описать коротко и ярко свои достижения. И последнее – хотите, чтоб вас нашли и «оторвали с руками» – станьте в резюме тем, кого собственно ищут.
5. Исповедоваться на собеседовании
Конечно, любому работодателю приятно вывести соискателя на чистую воду – и вместо привычных ожидаемых причин увольнения (не было карьерного роста, рутина) услышать нелицеприятную правду о жизни кандидата на предыдущей работе. Но это приятно работодателю, а не вам. Вам это не только бесполезно, но и вредно. То есть выговориться это хорошо, но с большой вероятностью вакансия прошла мимо вас – никто не любит плакс и нытиков. Поэтому фразы «я работаю в компании N лет, но так и не смогла добиться повышения зарплаты и карьерного роста», «на меня навалили кучу работы, и никакой перспективы» оставьте для бесед в кафе с друзьями. Работодателям нужны энергичные и активные кандидаты, которые фокусируются не на себе, а на реализации своих навыком для достижения целей компании. Которые не боятся ответственности, новых направлений работы. Вот такие кандидаты быстро становятся сотрудниками.