В нашей стране людям после 45 лет сложно найти работу. И даже профессионалы с огромным опытом за плечами могут попасть под сокращение из-за мирового финансового кризиса. Отметим, что согласно КЗоТ при найме работодатель не должен обращать внимание на возраст соискателя. Хотя многие неофициально отдают предпочтение молодым и энергичным, требуя опыт работы от двух лет, знание языков и дополнительные навыки. Поэтому большинство людей решаются уехать на заработки заграницу, например, в Польшу, Литву или Чехию.
Люди с каким образованием ищут новую работу?
Согласно статистике 71% людей, родившихся в СССР, имеет как минимум одно высшее образование. Еще у 18% есть среднее специальное, так как большинство начинают с колледжей, а потом переходят учиться в академии и университеты. Из-за массовой безработицы поиск вакансий в Украине для специалистов возрастом 45+ является довольно-таки проблематичным. Однако за границей наблюдается тенденция преимущества опыта над молодостью. Работодателям лучше нанять человека с навыками, чем вложить средства в обучение с нуля нового сотрудника.
В основном соискатели старше 45 лет — люди, которые были сокращены в результате банкротства компании-нанимателя, или же работники, решившие сменить свой род деятельности в связи с экономическим кризисом в стране либо отсутствием спроса на свою специальность. Только 13% кандидатов зрелого возраста не имеют никакого опыта работы. Чаще всего это разнорабочие, домохозяйки или предприниматели, которые были заняты своим бизнесом, но по разным причинам вынуждены были закрыть дело.
Какие вакансии ищут соискатели 45+?
Востребованные специальности на современном рынке труда делятся на несколько групп:
— руководящие должности (менеджеры, руководители группы, директора);
— рабочие специальности (водители, охранники, грузчики);
— работа в профессиональных сферах (маркетологи, дизайнеры, аудиторы).
Впрочем, опыт работы не означает, что человек имел карьерный рост в определенной сфере. По этой причине многие зрелые соискатели не ищут руководящие должности. 50% хотят устроиться по специальности (на начальный уровень), остальные готовы рассмотреть рабочие вакансии.
Наиболее часто соискатели находят работу на производстве: строители, электрики, инженеры, технологи. Также популярны такие вакансии, как администратор, водитель, курьер, персонал для дома (няни, сиделки, уборщики). Чуть менее востребованы работники в финансовой сфере, в охране и торговле. Кроме вышеперечисленных, на сайтах поиска вакансий также есть резюме архитекторов, менеджеров по складской и транспортной логистике, медиков, рекрутеров и других специалистов.
Рынок труда в Украине
Сегодня кандидаты в возрасте 45+ довольно активны на рынке трудоустройства. Люди охотно пользуются порталами поиска вакансий в интернете, составляют резюме. Однако многие украинские работодатели отдают предпочтение молодым сотрудникам.
В Министерстве социальной политики Украины акцентируют внимание на том, что наша страна входит в тридцатку “старых” государств мира с большим процентом людей в возрасте 60 лет и старше. Согласно официальным статистическим данным до 2025 года эта часть граждан будет составлять не менее 25%. Поэтому работодателям стоит обратить внимание на зрелых соискателей. Иначе их с радостью примут наниматели в Европе. Отметим, что большинство европейских государств тоже подвергаются “старению”, но там условия труда на порядок выше, чем в Украине. Также весомым плюсом является уровень жизни, заработная плата и спектр предложений для соискателей 45+.